10 de 12 respondentes · 83% de taxa de resposta
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Avalia a percepção do trabalhador sobre 5 dimensões do clima organizacional.
Avalia as políticas de RH em 6 dimensões: R&S, envolvimento, TD&E, condições, avaliação e remuneração.
Avalia o estilo de liderança em 3 dimensões: relacionamento, situacional e tarefa.
Mede o comprometimento afetivo e calculativo do colaborador com a organização.
Avalia o vínculo do trabalhador com o sindicato da categoria.
Instrumento da OMS para avaliar qualidade de vida em 4 domínios: físico, psicológico, social e ambiente.